Mariam Cheddad volgt training Specialist baby-ontwikkeling bij Graafschap College Werkt
Geplaatst op: 17 december 2024
Vanaf 1 januari 2025 stelt de wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) aangescherpte en aanvullende opleidingseisen aan pedagogisch medewerkers in de kinderopvang. Eén van de eisen is dat pedagogisch medewerkers die met baby's werken daar specifiek voor zijn opgeleid, zodat de kwaliteit van de opvang wordt verbeterd. Graafschap College Werkt biedt de training Specialist baby-ontwikkeling aan. Een training op maat die in samenwerking met Iselinge Hogeschool is ontwikkeld en waarin diverse onderwerpen aan bod komen die van belang zijn bij de begeleiding van baby's.
Mariam Cheddad werkt bij Kinderopvang Spelenderwijs en volgt samen met zes collega's de training bij Graafschap College Werkt. Ze krijgt les van docent Nathalie Schmiermann. Mariam: “Ik werk 25 jaar in de kinderopvang. Ik heb veel op de groep gestaan en ben nu vooral stage-coördinator en ik werk nieuwe medewerkers in. Als het nodig is, val ik in op de verschillende locaties en groepen die wij in Doetinchem, Doesburg, Hummelo en Zelhem hebben. Ondanks mijn ruime ervaring in de kinderopvang heb ik dankzij deze training veel nieuwe inzichten gekregen. Zo heb ik veel meer geleerd over de hechting tussen moeder en kind en kan ik de lichaamstaal van baby's beter ‘lezen’", aldus Mariam.
6 tot 8 bijeenkomsten en een examen
Nathalie legt uit: “Naast hechting en de lichaamstaal van baby's zijn ook huilen, observeren, ontwikkelingspsychologie en interactievaardigheden onderwerpen waar we aandacht aan besteden tijdens de training. Ook babymassage kan een onderdeel zijn. Afhankelijk van de wensen en behoeften van de werkgever bestaat de training uit 6 tot 8 bijeenkomsten op het Graafschap College. Iedere bijeenkomst duurt drie uur. We behandelen theorie en doen praktische en ervaringsgerichte opdrachten en oefeningen. De training wordt afgesloten met een examen. Het examen toetst of de pedagogisch medewerker in staat is om te zien welke behoeften een baby heeft en hoe daarop kan worden ingespeeld. Iedere deelnemer krijgt de opdracht om spelmateriaal te ontwikkelen dat past bij de behoeften en ontwikkeling van twee baby's, maar ook bij de doelen en visie van de organisatie waarvoor zij werken. Als het examen goed wordt afgesloten, ontvangt de deelnemer een certificaat.”
Investeren in kwaliteit
“Na iedere bijeenkomst krijg je opdrachten als huiswerk. Het is de bedoeling dat je deze uitvoert op de groep. Ik ben daar per week ongeveer 2 uur mee bezig.", aldus Mariam. Ze vertelt verder: “Omdat ik niet vast als pedagogisch medewerker op de groep sta, is het praktisch soms wat lastig om de opdrachten uit te voeren. De andere kant is, dat mijn ervaring in de kinderopvang mij helpt om de opdrachten te maken. Dus al met al vind ik de training goed te combineren met mijn werk. Ik vind de training ook echt een verrijking. Om aan de wettelijke verplichting te voldoen, zijn er verschillende manieren om pedagogisch medewerkers op te leiden voor hun werk met baby's. Zo kunnen zij bijvoorbeeld ook online een cursus volgen. Kinderopvang Spelenderwijs wil investeren in kwaliteit op de werkvloer. Daarom kiest de organisatie ervoor om medewerkers een fysieke training te laten volgen. Het persoonlijk contact met de docent biedt veel voordelen. Nathalie heeft veel kennis en ervaring en kan inspelen op de behoeften van de groep. De training is ook uitgebreider. Er komen meer onderwerpen aan bod en we gaan dieper in op de lesstof. Ik ben ervan overtuigd dat we op deze manier meer en beter leren en dat komt de kwaliteit van onze opvang ten goede.”
“Ik vind deze training echt een verrijking”
Overdag of in de avond
“De deelnemers hebben bij Kinderopvang Spelenderwijs aangegeven bij voorkeur overdag naar school te gaan, zodat zij zich vol energie op de training kunnen storten. Organisatorisch best een uitdaging, want ze missen daardoor een dagdeel behoorlijk wat medewerkers die op de groep kunnen staan. Uiteraard kunnen we de training ook in de avonduren verzorgen. Het is maar net wat werkgevers willen”, aldus Nathalie. Ze vertelt verder: “Het heeft meerwaarde om de training gelijktijdig met een aantal collega's te volgen. Met name bij het implementeren van nieuwe werkwijzen is het een voordeel dat een groep medewerkers dezelfde kennis heeft en daarin samen is opgetrokken.”
Niet alleen waardevol voor kinderopvang
Nathalie geniet ervan om de training aan deze groep medewerkers van Kinderopvang Spelenderwijs te geven. “Het zijn echte professionals die er meer dan voor open staan om nieuwe dingen te leren. Dat werkt heel prettig.” Ook Mariam is enthousiast: “Ik heb hier zoveel aan en merk dat ik anders naar het werken met baby's ben gaan kijken. Pedagogisch medewerkers in de kinderopvang zijn verplicht om zich op dit gebied te scholen, maar eigenlijk is het voor veel meer beroepskrachten waardevol om deze training te doen. Denk aan medewerkers van een consultatiebureau, bepaalde afdelingen in het ziekenhuis, in de kraamzorg of van moederkindhuizen. Ik gun ze het allemaal om deze kennis over baby's op te doen.”
In februari 2025 start bij Graafschap College Werkt een nieuwe training Specialist baby-ontwikkling. Werk je in de kinderopvang of ben je werkgever in de kinderopvang en heb je interesse, al dan niet als maatwerktraject? Neem contact op met Caroline Bach, adviseur Graafschap College Werkt (c.bach@graafschapcollege.nl). Direct aanmelden kan via de website.
Ben je benieuwd naar het overige (maatwerk) aanbod van Graafschap College Werkt? Kijk op de website of neem contact op met een van de adviseurs.